A contratação de escolas deve coordenar o adiamento de suas entrevistas?

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

[ad_1]

A AEA me envia um e-mail:

A AEA sugere que os empregadores esperem para estender os convites para entrevistas até Segunda-feira, 7 de dezembro de 2020 ou mais tarde.

Justificativa: a AEA enviará sinais dos candidatos a empregos aos empregadores em 2 de dezembro. Sugerimos que os empregadores esperem e revisem esses sinais e os incorporem em suas tomadas de decisão, antes de estender os convites para entrevistas.

… A AEA sugere que os empregadores conduzam entrevistas iniciais começando em Quarta-feira, 6 de janeiro de 2021, e que todas as entrevistas ocorram virtualmente; ou seja, por telefone ou online (por exemplo, por Zoom). Também pedimos que todos os empregadores indiquem no EconTrack quando tiverem convites para entrevistas estendidas (https://www.aeaweb.org/econtrack).

Justificativa: No passado, as entrevistas eram realizadas nas reuniões da AEA / ASSA. Isso aumentava a espessura do mercado, porque a maioria dos candidatos e empregadores estavam presentes nas reuniões presenciais, mas tinha a desvantagem de impedir tanto os candidatos a empregos quanto os entrevistadores de participarem plenamente das sessões da AEA / ASSA. Como as reuniões da AEA / ASSA de 2021 (que ocorrerão de 3 a 5 de janeiro de 2021) serão inteiramente virtuais, sugerimos que NÃO sejam realizadas entrevistas durante as reuniões da AEA / ASSA para permitir que candidatos a empregos e entrevistadores participem da conferência.

Talvez não seja surpreendente que eles não ofereçam muitas análises econômicas dessa recomendação. Tenho algumas observações, nenhuma das quais está além da perspicácia analítica da própria AEA:

1. Esta proposta poderia muito bem ser um imposto para os departamentos mais conscienciosos, que respeitarão a restrição enquanto os departamentos mais desonestos se precipitam, dando-lhes uma vantagem relativa em encontrar candidatos a empregos.

2. É prática comum para os departamentos mais importantes fazer ligações para consultores mais cedo, bem antes do Natal e, em essência, amarrar suas futuras contratações antes que o resto do mercado seja liberado (mesmo se a tinta do contrato não secar até mais tarde). O que quer que você pense sobre essa prática, algum desses departamentos prometeu parar de fazer isso? Em caso negativo, a nova recomendação é simplesmente uma exortação de que outros departamentos não devem copiá-los, dando-lhes o uso exclusivo dessa prática? E a AEA – que essencialmente é dirigida por pessoas dessas escolas importantes – alguma vez se queixou dessa prática?

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

3. No mercado mais líquido, como esta proposta visa criar, os melhores candidatos provavelmente acabarão indo para as escolas mais bem avaliadas. Isso é o oposto de como funciona o draft da NBA – este ano, o Minnesota Timberwolves (uma equipe muito ruim) escolhe primeiro. Portanto, talvez o mercado mais líquido seja melhor para as escolas mais bem avaliadas – isso é obviamente uma coisa boa?

4. Muitos candidatos a empregos não recebem nenhuma oferta antecipada, e isso provavelmente será ainda mais verdadeiro com a Covid-19 e os orçamentos estaduais apertados. Eles não ficarão melhor se o mercado se estabilizar mais cedo ou mais tarde? Em seguida, eles podem ir para outras pesquisas de emprego, aceitar empregos em faculdades comunitárias, procurar pós-doutorandos ou qualquer outra coisa. Por que adiar esses ajustes? O bem-estar deles está sendo contabilizado nesta análise? Não são alguns deles os mais necessitados e também os mais estressados ​​do mercado de trabalho em economia?

5. Digamos que, em vez disso, o mercado seja feito em sequência, onde primeiro você “leila” os candidatos com maior demanda, garantindo que, digamos, um departamento classificado como # 17 não vincule uma oferta (infrutíferamente, por sinal) a um dos melhores candidatos. A escola nº 17 não fará lances mais difíceis para os candidatos um nível abaixo, tornando assim aquela parte do mercado mais líquido? Eu sei que não precisa funcionar dessa maneira, mas certamente esse é um cenário plausível?

6. Em finanças, existem alguns resultados em que você obtém um comportamento menos “competitivo” com leilões de negociação em lote, em vez de contínuos. Novamente, isso não precisa ser verdade, mas certamente não é por acaso que muitos operadores de alta frequência se opõem à ideia de leilões de títulos periódicos em vez de contínuos. Quais são exatamente as condições relevantes aqui?

7. Muitos economistas recomendariam que, digamos, as principais empresas de tecnologia não fizessem nenhuma oferta antes de certa data, de modo a manter esse mercado de trabalho “mais líquido”? Qual é exatamente a diferença aqui?

8. Seria possível que uma mudança permanente para datas de entrevista não coordenadas, e menos entrevistas e fly-outs de Zoom temporalmente coordenados, reduziriam permanentemente o status e a importância da referida AEA?

Não quero fingir que esses são os únicos fatores relevantes. Mas aqui está uma pergunta simples: alguém conectado com a AEA tem as pedras para realmente escrever uma análise econômica ou teórica de jogo convincente desta proposta? Ou a AEA não faz mais economia?

[ad_2]

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br
Leia Também  Tim Harford - Artigo - Livro da Semana 28 - Os Monopolistas de Mary Pilon

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Voltar ao topo