O Quid sem o Pro Quo

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O Intercept antecipa utilmente as propostas de Michael Bloomberg para o ensino superior, concentrando-se nos planos de aprimorar as habilidades da força de trabalho nos moldes desejados pelos empregadores. Aqui está a seleção que eles extraíram que cobre isso, vale a pena ler com atenção:

O Quid sem o Pro Quo 1

Há muita coisa aqui que seria útil para empresas localizadas nos EUA se elas quisessem tirar proveito disso: dinheiro para diplomas vocacionais voltados para as necessidades da empresa, credencial aprimorado para esses diplomas e suporte para estágios e treinamento similar no trabalho programas. Como o idioma do pré-lançamento da imprensa deixa claro, as empresas desempenhariam um papel determinante na decisão sobre o que é digno de ser aprendido, como seriam executadas as instruções e a experiência de trabalho, que critérios seriam usados ​​para determinar a aquisição de habilidades e como seriam as credenciais. padronizado para uso em uma economia em que os trabalhadores se deslocam principalmente horizontalmente entre os empregadores. Parte disso se baseia em uma leitura parcial do sistema de aprendizagem alemão, onde as empresas trabalham em estreita colaboração com instituições de ensino e treinamento para promover tipos semelhantes de habilidades.

Por enquanto, tudo bem. Correndo o risco de ser rotulado como pateta de um bilionário, acho que vale a pena fazer tudo isso. As sociedades precisam de muitas habilidades que não são encontradas nos livros, e muitas pessoas são mais orientadas para esse tipo de aprendizado do que a sala de aula superior do modelo padrão. Vamos fazer isso.

Porém, entregar uma força de trabalho americana aprimorada aos negócios sem entregar negócios ao povo americano é pura exploração.

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Considere novamente como a Alemanha faz isso. A maioria dos trabalhadores que passam pelo sistema de aprendizagem é sindicalizada. (Como Mike se sente sobre isso?) Os sindicatos são parceiros quase iguais no estabelecimento, supervisão e atualização do sistema de aprendizagem, como costumava ser com os negócios qualificados nos EUA quando o setor de construção era majoritariamente sindical. As grandes empresas na Alemanha precisam distribuir metade (menos um) de seus assentos no conselho de supervisão a representantes dos trabalhadores; as empresas menores obtêm a maior parte de seu financiamento de bancos públicos e cooperativos, que estabelecem limites de quão exploradores podem ser. Todas as empresas têm conselhos de empresa com jurisdição sobre questões como organização e habilidade no trabalho. Em outras palavras, as políticas públicas na Alemanha fazem a maior parte do que a Bloomberg está falando, mas a outra metade também, garantindo que o usar das habilidades das empresas é pelo menos um pouco sensível aos interesses dos trabalhadores. Além disso, o aumento da influência dos trabalhadores e do público dentro da empresa aumenta a probabilidade de os trabalhadores serem vistos como ativos e não apenas como custos, de modo que os empregadores serão verdadeiros parceiros nessas parcerias público-privadas.

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E, na minha opinião, a Alemanha não vai longe o suficiente. Deve haver um requisito de que todas as empresas que se baseiam no desenvolvimento de habilidades subsidiadas publicamente também substituam os profissionais educacionais nomeados publicamente em cargos de supervisão, seja no conselho ou na alta administração. As empresas também precisam contribuir para outros objetivos sociais. Isso não é apenas uma questão de regulamentação, para que não causem danos graves, por mais necessários que sejam, mas também tomem medidas positivas para resolver problemas sociais prementes. Deveria haver representação da igualdade ambiental, regional, social e outros interesses nos conselhos, algo que o setor sem fins lucrativos experimentou por décadas. Como a Alemanha, devemos promover finanças públicas e cooperativas e adotar reformas para tornar esses órgãos mais democraticamente responsáveis ​​do que lá. Finalmente, devem ser tomadas medidas para socializar gradualmente a propriedade das corporações acima de algum tamanho limite; Eu esbocei uma abordagem aqui.

A Bloomberg quer que os americanos atendam aos interesses comerciais. Seria bom se os interesses comerciais também servissem os americanos e prestassem contas a eles.

ATUALIZAR: David Leonhardt, que já discuti no passado, tem uma coluna no NY Times de hoje endossando as propostas mais recentes da Bloomberg. O que eu escrevi antes ainda permanece.

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