Robert Reich (A Farsa da Responsabilidade Social Corporativa)

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A Boeing demitiu recentemente o CEO Dennis Muilenburg para “restaurar a confiança na empresa em avançar, enquanto trabalha para reparar o relacionamento com reguladores, clientes e todas as outras partes interessadas”.

Restaurar a confiança? O sucessor de Muilenburg será David Calhoun que, como um membro de longa data do conselho de administração da Boeing, permitiu que Muilenburg permanecesse CEO por mais de um ano após o primeiro acidente do 737 Max e após estudos internos descobriram que o avião apresentava um risco inaceitável de acidente . Causou a morte de 346 pessoas.

Muilenburg arrecadou US $ 30 milhões em 2018. Ele poderia se afastar da Boeing com outros US $ 60 milhões.

Em agosto passado, a Business Roundtable – uma associação de CEOs das maiores corporações da América, da qual Muilenburg é diretor – anunciou com grande alarde um “compromisso fundamental de todos de nossos stakeholders ”(ênfase no original) e não apenas de seus acionistas.

Lixo. A responsabilidade social corporativa é uma farsa.

Outra diretora da Rodada de Negócios é Mary Barra, CEO da General Motors. Apenas algumas semanas depois de assumir o compromisso da Mesa Redonda, e apesar dos altos lucros da GM e dos grandes incentivos fiscais, Barra rejeitou as exigências dos trabalhadores de que a GM aumentasse seus salários e parasse de terceirizar seus empregos. No início do ano, a GM fechou sua gigante fábrica de montagem em Lordstown, Ohio.

Cerca de 50.000 trabalhadores da GM realizaram a maior greve de automóveis em 50 anos. Eles ganharam alguns ganhos salariais, mas não salvaram nenhum emprego. Enquanto isso, as ações da GM tiveram um desempenho tão bom que Barra faturou US $ 22 milhões no ano passado.

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Outro importante CEO da Business Roundtable que assumiu o compromisso com todos os seus acionistas é Randall Stephenson, da AT&T, que prometeu investir na rede de banda larga da empresa e criar pelo menos 7.000 novos empregos com os bilhões que a empresa recebeu do corte de impostos de Trump.

Em vez disso, a AT&T cortou mais de 30.000 empregos desde que o corte de impostos entrou em vigor.

Não vamos esquecer Jeff Bezos, CEO da Amazon e sua subsidiária Whole Foods. Apenas algumas semanas depois que Bezos assumiu o compromisso da Rodada de Negócios com todas as partes interessadas, a Whole Foods anunciou que cortaria benefícios médicos para toda a força de trabalho de meio período.

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A economia anual para a Amazon dessa ação de corte de custos é aproximadamente o que Bezos – cujo patrimônio líquido é de US $ 110 bilhões – faz em duas horas. (A mansão em D.C., quase concluída, de Bezos terá 2 elevadores, 25 banheiros, 11 quartos e um cinema.)

O CEO da GE, Larry Culp, também é membro da Rodada de Negócios. Dois meses depois que ele assumiu o compromisso com todas as partes interessadas, a General Electric congelou as pensões de 20.000 trabalhadores para reduzir custos. Culp arrecadou US $ 15 milhões no ano passado.

A lista continua. Bem a tempo dos feriados, a US Steel anunciou 1.545 demissões em duas fábricas em Michigan. No ano passado, cinco executivos da US Steel receberam um pacote de remuneração médio de US $ 4,8 milhões, um aumento de 53% em relação a 2017.

Em vez de um bônus de férias este ano, o Walmart ofereceu a seus funcionários um desconto de 15% na loja. Ah, e eu disse? O Walmart economizou US $ 2,2 bilhões este ano com o corte de impostos de Trump.

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O gigantesco corte de impostos em si foi um produto do extenso lobby da Business Roundtable, lubrificado por suas generosas doações de campanha. Várias de suas empresas associadas, incluindo Amazon e General Motors, acabaram pagando nenhum imposto de renda federal no ano passado.

Não por acaso, o corte de impostos resultará em menos dinheiro federal para serviços nos quais os americanos e suas comunidades dependem.

A verdade é que as empresas americanas estão sacrificando trabalhadores e comunidades como nunca antes, a fim de aumentar ainda mais os lucros recordes e os salários sem precedentes dos CEOs.

Os americanos sabem disso. Na pesquisa mais recente da Pew, 73% dos adultos norte-americanos (incluindo 62% dos republicanos e 71% dos republicanos que ganham menos de US $ 30.000 por ano) acreditam que as grandes empresas têm poder demais. E 65% acreditam que obtêm muito lucro.

A única maneira de tornar as empresas socialmente responsáveis ​​é através de leis que exigem que elas sejam – por exemplo, dando aos trabalhadores uma voz maior na tomada de decisões corporativas, fazendo com que as empresas paguem indenizações às comunidades que abandonam, aumentando os impostos corporativos, quebrando monopólios e impedindo produtos perigosos. (incluindo aviões defeituosos) de chegarem à luz do dia.

Se a Mesa-Redonda de Negócios e outras empresas fossem verdadeiramente socialmente responsáveis, elas apoiariam essas leis. Não prenda a respiração.

A única maneira de aprovar essas leis é reduzindo o poder corporativo e tirando muito dinheiro da política.

O primeiro passo é ver a responsabilidade social corporativa pelo engodo.

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