Robert Reich (como os CEOs estão arruinando a América hoje, a América …)

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Como os CEOs estão arruinando a América

Hoje, os magnatas dos negócios mais ricos dos Estados Unidos – como Jamie Dimon, chefe do JPMorgan Chase – afirmam que são “patriotas antes dos CEOs” porque empregam um grande número de trabalhadores ou se envolvem em filantropia corporativa.

Lixo.

Os CEOs estão no negócio para obter lucro e maximizar o preço de suas ações, não para servir a América. E, no entanto, esses CEOs dominam a política americana e, essencialmente, administram o sistema.

Aí reside o problema: eles não podem ser advogados de suas empresas e, simultaneamente, líderes nacionais responsáveis ​​pelo bem-estar do país. Essa é a maior contradição no centro do nosso sistema quebrado.

Um argumento frequente dos CEOs é que a chamada “competitividade americana” não deve ser prejudicada por regulamentos e impostos. Jamie Dimon costuma alertar que regulamentações bancárias rígidas farão com que Wall Street perca negócios financeiros para bancos em países com regulamentações mais fracas. Sob a lógica conveniente de Dimon, o JPMorgan é América.

Dimon usou a mesma lógica defeituosa sobre a competitividade americana para apoiar o corte de impostos de Trump. “Não temos um sistema tributário competitivo aqui”, alertou.

Mas quando Dimon fala sobre “competitividade”, ele está realmente falando sobre a competitividade do JPMorgan, de seus acionistas e de executivos bilionários como ele.

O conceito de “competitividade americana” não tem sentido quando se trata de uma empresa financeira gigante como o JPMorgan que move dinheiro por todo o mundo. O JPMorgan não se importa onde ganha dinheiro. Seus lucros não dependem diretamente do bem-estar dos americanos.

“Competitividade americana” é tão sem sentido quando se trata de grandes corporações americanas que fabricam e compram coisas em todo o mundo.

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Considere um dos pilares da América corporativa, a General Electric. Duas décadas atrás, a maioria dos trabalhadores da GE era americana. Hoje a maioria não é americana. Em 2017, a GE anunciou que estava aumentando seus investimentos em fabricação e robótica avançadas na China, que denominou “um mercado importante e crítico para a GE”. Em 2018, mais da metade da receita da GE veio do exterior. Sua antiga fidelidade aos trabalhadores e consumidores americanos se foi.

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O Google abriu um laboratório de Inteligência Artificial em Pequim. Até seus funcionários obrigarem a empresa a parar, o Google estava construindo a China, um protótipo de mecanismo de busca projetado para ser compatível com os censores da China.

A Apple emprega 90.000 pessoas nos Estados Unidos, mas contrata cerca de um milhão de trabalhadores no exterior. Um executivo da Apple disse O jornal New York Times, “Não temos a obrigação de resolver os problemas da América. Nossa única obrigação é tornar o melhor produto possível ”- e mostrar lucros grandes o suficiente para aumentar continuamente o preço das ações da Apple.

As empresas americanas farão e fabricarão coisas em qualquer lugar do mundo em que possam aumentar mais seus lucros e investir em pesquisa e desenvolvimento onde quer que produza os maiores retornos.

A verdade é que a competitividade real dos Estados Unidos não depende de acionistas com fins lucrativos ou de empresas cada vez mais globais. A verdadeira competitividade dos Estados Unidos depende de apenas uma coisa: a produtividade dos americanos.

Por sua vez, isso depende de nossa educação, nossa saúde e a infraestrutura que nos conecta. Hoje, porém, os trabalhadores americanos são prejudicados pela deterioração das escolas, pela falta de educação nas faculdades, pela deterioração da infraestrutura e pelos custos crescentes dos serviços de saúde.

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E, verdade seja dita, as grandes corporações americanas e os CEOs que as lideram – exercendo influência política excessiva – não se importariam menos. Eles querem reduções de impostos e reversões de regulamentos para que possam obter lucros ainda maiores. Tudo isso está colocando os americanos no caminho certo para empregos mais ruins e salários mais baixos. Como é isso para o patriotismo?

O primeiro passo para consertar esse sistema quebrado é parar de comprar as mentiras dos CEOs. Como podemos acreditar que as iniciativas de Jamie Dimon sobre filantropia corporativa são outras que não relações públicas? Por que deveríamos pensar que ele ou seus colegas CEOs buscam algum objetivo além de ganhar mais dinheiro para si e para suas empresas? Nós não podemos e não devemos. Eles não têm os melhores interesses da América – estão fazendo milhões para serem CEOs, não patriotas.

As grandes empresas americanas não estão organizadas para promover o bem-estar dos americanos, e os americanos não podem prosperar dentro de um sistema administrado em grande parte por empresas. A reforma fundamental será conduzida apenas por cidadãos preocupados e ativos.

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